OPTIMIERUNG DES REKRUTIERUNGSPROZESSES

Rekrutierungsprozess: Fairness, Transparenz und Antidiskriminierung

Wir setzen auf einen fairen und transparenten Rekrutierungsprozess. Um diesen zu gewährleisten, haben wir bereits seit einigen Jahren ein digitales Tool im Einsatz, das kollaboratives Rekrutieren ermöglicht.

Im Laufe des Jahres 2024 haben wir unseren Prozess überarbeitet und das Tool flächendeckend ausgerollt, um eine kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen. Dabei standen wir vor der Herausforderung, unsere dezentralen Standorte in einen einheitlichen und standardisierten Rekrutierungsprozess zu integrieren. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir das Tool weiterentwickelt und für alle Standorte zugänglich gemacht haben.

Damit nutzen wir eine zentrale Plattform, die nicht nur unbewusste Voreingenommenheit reduziert, sondern auch objektive und vergleichbare Entscheidungen ermöglicht. Alle Bewerbungen werden nach denselben Kriterien geprüft, was Chancengleichheit und Fairness sicherstellt.

Ein weiterer Schritt in Richtung Transparenz war die Vereinheitlichung unserer Stellenanzeigen. Offene Stellen werden über das Tool zentral erstellt und öffentlich zugänglich gemacht. Dadurch senken wir Hürden für potenzielle Bewerber und ermöglichen eine größere Reichweite.

Zudem haben wir neue Bewerbungskanäle eingeführt, wie beispielsweise Xing und LinkedIn, um den Bewerbungsprozess flexibler und barrierefreier zu gestalten.

Unsere nächsten Schritte

Um unseren Rekrutierungsprozess weiter zu verbessern, arbeiten wir kontinuierlich an der Optimierung. Ein wichtiger Schwerpunkt wird die Schulung unserer Mitarbeiter in der Nutzung des Tools sein. Ziel ist es, dass zukünftig alle Vakanzen veröffentlicht werden und wir somit einen fairen Bewerbungsprozess sicherzustellen.

Diese Maßnahmen helfen uns, unser Ziel – Fairness, Transparenz und Antidiskriminierung im Recruiting – nachhaltig zu sichern und weiter auszubauen.

BEREICH: Gruppenweit

PROJEKTZEITRAUM: 2024